南京土壤所深入学习实践科学发展观活动坚持突出实践特色，坚持把解放思想讨论、解决突出问题、完善体制机制贯穿于学习实践活动的始终，把解决实际工作中的突出问题摆在突出位置、把理论学习的成效体现在实际工作的切实改进和提高上。该所党委和领导班子为了持续加强人才队伍建设，充分调动各级各类人员积极性，在学习调研阶段向分析检查阶段转换之际，分别召集全所研究员、副研究员及中初级科技人员开展了绩效考核体系的讨论会，就科技人员的绩效评定和发放标准、科技奖励规则等方面展开了热烈、充分的讨论。会期一天，该所领导班子、党委委员、全体研究员、大部分副研究员及中初级科技人员、部分职能部门负责人参加了会议。
在研究员讨论会和副研及中初级科技人员讨论会上，党委书记林先贵首先明确了讨论会的主题和目的。林先贵说：“学习实践科学发展观的要求之一是在实际工作中找准问题，明确方向，着力化解不符合不适应科学发展观要求的诸多矛盾。通过前期的学习、调研和大讨论，我们初步掌握了我所发展过程中存在的问题和矛盾，为接下来的各项工作铺平了道路。第一步，我们先要解决好全所同志反映相对比较突出的问题，以此为着力点，带动其他问题的逐步解决。”林先贵强调，解决实际问题并不是要等到学习实践科学发展观活动后期才进行，而是要贯穿在整个学习实践活动的过程，条件成熟一个就解决一件，不能堆积问题，并且要把解决实际问题和形成体制机制进行捆绑部署和解决。基于这一原则，所党委和领导班子争取在2008年向2009年迈进的时刻，也就是在各行各业都在盘点各自收成、职工群众在盘点个人收入和思考未来个人发展、谋划个人职业生涯的时候，按照科学发展观的“核心是以人为本”的要求，进一步加强人才队伍建设，切实关心科研人员的成长进步，做到以事业吸引人才、以待遇留住人才、以工作锻炼人才、以实绩选拔人才，造就一支具有国际水平的科研创新队伍。
在研究员参加的讨论会上，大家发扬了解放思想、实事求是的精神。全体研究员畅所欲言，对关乎科技人员切身利益的绩效考核体系修订稿逐条审核和讨论，找问题、谈思路、提建议，集中了大家的智慧，形成了修订意见。从研究员的发言中可以看出，在调整课题组内利益关系问题上，显示出了关爱年轻人的互助友爱的精神，大家纷纷表示，现在年轻人确实不容易争取到课题特别是较大的课题，一是不容易得到及时有效的锻炼，对以后的成长会造成不利影响，二是个人收入也有待提高，所有这些都可能会影响到课题组成员尤其是年轻科技人员的积极性，影响到研究所的人才战略，不利于人才梯队规划的顺利发展。大家都认为，这些制度修订得很及时，实施后能够使南京土壤所绩效考核体系更趋合理，在符合国家政策的前提下，提高副研及中初级科技人员的收入待遇，体现出以待遇留住人才的政策，促进年轻科技人才的成长；另外所党委和领导班子开展这样的讨论会非常切合实际，富有成效，是学习实践科学发展观的具体落实和体现。
在副研及中初级科技人员参加的座谈会上，与会人员同样是积极发言，以实事求是的态度，一分为二地来看待课题组内的关系。有的说，课题组长的确很辛苦，他们既要努力争课题，还要组织课题组成员开展研究工作，每年的中期报告、各种汇报、结题报告都马虎不得，在绩效考核的情况下还要多出文章、多出成果，出好文章、出高质量成果；有的说，我们年轻的科技人员要和课题组长多商量、沟通，争取他们的理解和支持，多争取机会去锻炼和提高自己；还有的说，所里要完善绩效评价体系和激励机制，真正实现符合适应各类人才特点、畅通各类人才的发展通道。大家都认为，这次讨论会开得好、开得及时，为我们年轻科技人员提供了一个表达个人观点、争取各方理解和支持的机会，所党委和所领导班子召开这样的讨论会，把南京土壤所学习实践科学发展观活动落到了实处。
南京土壤所常务副所长沈仁芳同志和党委书记林先贵同志对这二次座谈会均作了总结。
沈仁芳对研究员们说，（1）按南京土壤所充分发扬民主管理、民主监督的老传统，任何规定的制定都要广泛征求全所职工的意见建议，在9月底前，我走访了所里的研究员，收集了对研究所各方面的意见，效果比较好，大家对南京土壤所的改革、发展倾注了无数的关心和无限的热情；（2）对于任何规定的制定，不可能是人人都能满意的，但所里会体现绝大多数人的意向，努力做到公正、公平；（3）绩效考核体系的目的很明确，是要与院对研究所的创新考核关联起来，起到导向作用；（4）课题组长一方面要带领课题组成员做好研究、完成任务的同时产出高质量的成果，另一方面要从研究所实际出发，把培养年轻科技人员作为已任，作好人才梯队的培养工作，坚持以人为本的原则，尽最大努力为青年人才解决更多实际问题，提供更广阔的职业发展空间。沈仁芳常务副所长寄希望于年轻科技人员，一是要充分发挥自己的聪明才智，不但要把科研搞好，协助好课题组长做好各个项目的研究工作，同时也要在科研工作中尽快成长起来，担负起未来土壤所发展的重任；二是希望大家平时遇到困难、遇到问题时要通过各种渠道及时反映情况和意见，弥补我们工作中的不足，对南京土壤所制度的完善和健全有非常重要的促进作用。
书记林先贵总结说，（1）职代会是我所实行民主决策、民主管理和民主监督的重要形式和重要平台，但职代会的召开一般是年度性的，有些问题和建议不一定等到职代会召开时才提出，平时大家要提高参政议政的意识，可以向工会、各职能部门、所领导等建言献策，把职工主人翁精神体现在我们的日常工作中，体现在建设性意见中；（2）青年是富有创造性和想象力的群体，也是推动科学实践的新生力量，希望大家能够将学习实践活动与南京土壤所的科研工作和发展战略有机结合，以满足国家战略需求为己任，在科研工作中，充分发挥创造性思维，为国家、院、研究所发展做出更多实实在在的工作；（3）所党委和领导班子以后将加强年轻科技人员的培养力度，实行政策上的倾斜，让年轻人尽快成长，成好才、成大才、成将才，优化人才队伍结构，弘扬老中青团结协作的高水平团队精神。林先贵告诉大家，以后除了平时常规性提意见建议、民主党派和离退休人员座谈会、职代会等方式方法外，还会依据实际情况，不定时召开各级各类人员的座谈会，广泛而充分征求、吸纳大家的意见建议，使所里的工作、制度让绝大多数人满意，反映绝大多数人的意向。林先贵还指出，所党委和领导班子按照科学发展观的要求，从学习实践活动一开始就重视了体制机制创新，加大南京土壤所科研体制机制的创新力度，希望通过不断建立和完善体现科学发展观要求的规章制度，积极构建现代研究所制度体系。
通过这二场各有特色的讨论会，与会人员各抒己见，展开了热烈的讨论，提出了许多有益的意见和建议，对体系进行了充实和完善，并就研究所工作的其他方面提出了宝贵意见。大家一致认为，南京土壤所目前的发展势头和发展状况不错，但大家要居安思危，积极进取，要常思危机感、常怀改革心、常出改革劲，老中青齐努力，建设和谐研究所，土壤所有了大家的共同努力，明天会更好！
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