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　　为使广大科研工作者明确科技创新团队的高绩效组织模式，推动创新成果转化，9月25日上午星天地娱乐城官网 电工研究所邀请中科院理化技术研究所副所长刘新建以《高绩效科技创新团队的组织模式》为题，举办第六期创新思维培训，并召开2015年度创新思维培训总结会。培训会议由副所长宋涛主持，所长肖立业、书记张福宽出席了会议，所内职工和研究生参加。

　　刘新建首先介绍了德国两所国立科研机构——亥姆赫兹协会和马普协会的管理模式，通过对这两种截然不同的管理模式分析，并结合中科院理化所在科技成果转化过程中的一些经验，从科技团队的特点、愿景、领导、结构、沟通和高效团队六法则等六个方面阐述了形成高绩效创新团队的组织模式要求。刘新建的讲解既有理论的高度概况总结，又有实例的形象生动讲解，同时还包含了我国古代先贤在团队管理方面的思想精华和团队建设实例，给大家带来一次高水准的思想体验。整个大厅座无虚席。

　　在创新思维培训总结会上，肖立业在讲话中以中央电视台主持人张泉灵在离开央视时写的博文为引，结合实际工作中的一些实例，激励大家要始终保持好奇和勇敢，突破凝固的思维模式的束缚，把创新思维培训的成果转化到自己的科研工作中，切实推动各项创新工作的开展，同时鼓励大家多提想法，提框架，提要求，为下一年度的创新思维培训培训献计献策，集思广益，使其最终成为大家科研发展的助推器之一。

　　会上还对张腾等参加创新思维培训的16名先进个人进行了表彰，肖立业、张福宽和宋涛为先进个人颁发了奖品。同时宋涛寄语大家以更加宽广的视野、更加进取的姿态，更加科学的创新思维，勇于探索，敢为人先，不断开拓科学发展新局面。