4月24日至25日，山地所新一届领导班子召开务虚会，就山地所如何进一步面向未来科学发展，围绕学科体系建设与学科布局、人才队伍建设、平台体系配套建设及创新文化建设等方面进行了研讨。会议由所长邓伟主持，党委书记关晓岗、副所长程根伟、韦方强及所长助理文安邦、罗晓梅参加了会议。
邓伟所长首先指出：领导班子换届后，各位所领导就分管工作在所内外进行了调研并结合所情作了深入思考，就逐步实现“四个一流”发展目标提出了今后的工作设想。此次会议的召开就是结合山地所正在进行的学习实践科学发展观活动，深入分析研究所目前现状、面临的挑战、存在的问题，就下一步工作思路和努力方向开展研讨，为新一届领导班子五年工作目标的制定和山地所新一轮的科学发展打下基础，明确思路、找准方向。
程根伟副所长首先作了“山地所科研发展要点思考”的报告。从科研体制调整征求意见、赴寒旱所调研收获、山地所目前科研发展存在的问题以及科研发展要点四个方面进行了阐述。重点提出了科研发展的八个要点：发展学科体系、重大成果提升、体制机制改革、人才队伍建设、实现重点突破、加快国际推进、加强基础能力建设、区域引领带动，并针对以上每个要点提出了具体的措施和目标。
韦方强副所长作了“科技支撑配套改革的调研报告”。从山地所科技支撑体系现状、所外调研情况、科技支撑体系配套改革设想及加强总工办建设四个方面进行了阐述。重点针对山地所科技支撑体系存在的问题，提出了整合实验室资源、组建新型实验室、加强实验室人员技能培训、改进实验室管理体系、推进科研人员进入实验室及科技支撑与科研的关系提出了改革设想。
关晓岗书记作了“深化创新文化，提升山地所科技创新的软实力”的报告。从中科院对创新文化建设的基本要求、所内外调研情况、山地所深化创新文化的基本认识和初步方案三个方面进行了阐述。重点基于对山地所深化创新文化的定位、存在的问题及5年目标提出了9个推进重点：加强素质建设、完善制度流程、强化信息宣传、推进团队建设、加强民主办所、宣扬科研道德、开展科学普及、美化园区环境、丰富文体活动，并针对以上每个要点提出了明确的目标和措施。
邓伟所长最后作了“关于面向未来发展的思考——新一届领导班子工作目标的报告”。从山地所新发展的战略定位与目标、改革调整与结构优化、人才队伍建设、体制与机制建设、战略思考五个方面进行了阐述。重点立足所发展现状、结合中科院发展战略及社会和国家对山地所的要求，提出了山地所2010年-2013年分阶段的战略定位与目标；从利于加强学科发展、利于解决国家重大需求、利于重大科研成果产出的指导思想出发，提出了改革、调整与结构优化的具体方案；在对山地所人才队伍现状详细分析的基础上，本着“发挥现有骨干人才作用、着力培养青年人才、引进将帅人才”的原则，提出了山地所人才队伍建设的目标和措施；从变条块管理为系统管理、加强顶层设计与主管领导部署、建立分类考核与激励办法，进一步完善相关制度建设出发，提出了体制与机制建设的目标和具体要求，并强调要紧密遵循集中财力办大事的原则，工作重点向提升研究所核心竞争力方面强化。
与会人员针对以上4个专题报告，结合所情进行了深入的探讨和研究，分析了所目前的现状、找出了存在的问题，对面向未来的发展进行了深入的思考，明确了新一届领导班子的工作目标，并决定各位领导就分管工作在此次研讨的基础上，再进行梳理，进一步完善相关工作的实施方案，按照本届班子“一年一小步、两年迈大步、三年上台阶、五年有突破”的发展要求，在2013年本届班子任期届满时，实现泥石流启动机制与运动机理研究取得新的突破，山地灾害研究达到国际一流水平；山地环境研究体现骨干作用；山区发展战略研究产生国家影响和指导；人才队伍结构优化，极具创新活力；科技支撑体系实现配套与共享；创新文化营造和谐奋进的氛围，全所整体实力在国内同类研究机构中居骨干引领地位，基本达到“四个一流“的标准。
此次会议的召开，也是山地所结合学习实践科学发展观活动“学习调研阶段”的要求，围绕“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”的目标，在所内外广泛调研的基础上进行的，4个专题报告中所找出的问题，将为下阶段“分析检查”做好准备，使山地所的学习实践科学发展观活动与所的科学发展紧密相连，落到实处。 |
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