为了找准影响和制约研究所科学发展的难题，寻求破解的对策，扎实推进深入开展学习实践科学发展观活动，微电子所党委以“你认为制约我所科学发展的突出问题有哪些”为主题，日前分别组织召开了科研骨干、管理骨干、支部书记、团学干部、离退休干部座谈会，从不同层面进行了广泛而深入的调研，取得了良好的效果。
在11月19日率先召开的机关管理骨干座谈会上，来自6个职能部门的11名管理骨干就学习科学发展观的体会和进一步提高机关服务水平进行了深入交流。大家普遍认为机关部门在重视服务态度之外，要着重提高服务能力；在工作过程中要重视过程管理和细节管理；要做好规章制度的废、改、立，注重规章制度的可持续性、可执行性，加强对相关制度的宣传。此外，大家就加强人才引进和培养、财务管理、资产管理等问题提出了具体建议。
11月20日，所内10个研究部门的11名科研骨干就如何更好地促进科研中心工作进行了座谈，用时两个半小时的会议气氛热烈，大家踊跃发言，意见广泛而又不失具体，涉及到仪器设备共享、测试平台建设、研究室内部管理、科研队伍建设、对外合作交流、科研成果转化等众多问题。
11月22日，20名团委、研究生干部就青年职工和研究生关心的问题进行了座谈，大家以极高的热情关注研究所的发展，并希望年轻人在其中可以发挥应有的作用，也建议研究所关心青年人成长，帮助青年人尽快融入所文化，增强青年职工的归属感、荣誉感，为研究生提供走入企业的实习机会，并加强研究所信息平台建设。
11月25日，19名党支部书记以党务工作者的身份交流了对科学发展观精神实质的深刻体会，分析了党务工作中存在的问题，他们认为要处理好支部活动与日常工作的关系，创新活动形式，调动党员积极性，充分发挥组织作用。同时，他们还就激励制度、研究室方向定位、公司发展、青年人培养等问题进行了讨论。
11月27日，离退休职工座谈会上，10余名离退休老同志对研究所的发展献计献策，他们表示，虽然离开了工作岗位，但非常牵挂研究所的发展，希望所领导带领广大职工真抓实干，保持研究所蓬勃向上的发展势头，取得更大的成绩，并继续关注离退休职工生活，多举办健康讲座，健全离退休职工个人健康档案，多开展离退休职工活动。
党委书记李培金对座谈会高度重视，参加了多次座谈，他多次强调召开系列座谈会广泛征求意见，是及时发现问题、促进研究所科学发展的重要途径，他鼓励参会人员踊跃发言，敢于发现问题。在各个座谈会上，他仔细聆听代表的意见，并就广泛关注的问题同大家进行了深入交流。
系列座谈会的成功举行，从不同渠道有效征集到了群众反映的制约该所科学发展的突出问题，是对第一阶段学习实践活动的检验和总结，为微电子所深入学习实践科学发展观活动向更深的层次推进打下了坚实的基础。 |
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